Procedura di accordo sindacale in merito alla VIDEOSORVEGLIANZA da parte dell’ IMPRENDITORE
Per quanto riguarda la “procedura di accordo sindacale”, riteniamo che, in tale ambito, il datore di lavoro (che abbia all’interno della sua unità locale Rsu e/o Rsa) e le Organizzazioni sindacali siano libere di “contrattare” qualsivoglia situazione e qualunque utilizzo (purché conforme alla normativa) dell’impianto di videocamere da installare.
Ma cosa succede se il datore di lavoro:
1) non ha rappresentanze sindacali interne;
2) oppure, pur essendo presenti Rsu o Rsa in sede, non raggiunge l’accordo (sempre da sostanziarsi in un “formale verbale di mancato accordo”)?
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Non esitare a metterti in contatto direttamente con NOI , fisseremo un icontro con il Dr. FRATINI a disposizione degli associati CONFCOMMERCIO VDA per una consulenza in merito.
